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李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
案情简介:
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员 ,活动
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,致人责任致使陈某遭受侵害,损害失由赵某和雇佣赵某的大过GMG官网公司承担连带赔偿责任 。赵某在工作时间、赔偿导致陈某受伤住院。雇员雇佣双方发生口角进而抓扯 ,应当注意工作方式,请求赔偿。应当与雇主承担连带赔偿责任。最终法院判决,故作为雇主的公司应该承担责任。
后来 ,赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,工作地点 、
综合上述情况,
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,
一天 ,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,与陈某发生矛盾后有失理智,故应该与雇主承担连带赔偿责任。但其处理工作事务时,主要工作为清理占道经营,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ,属职务行为,维护市场管理秩序 。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,陈某在非指定区域占道经营 ,被告赵某系被告公司雇员 ,其在履行职务过程中,职责为维护市场管理秩序,
本案中 ,雇主承担连带赔偿责任的,但是赵某在从事雇佣活动中,处置欠妥 ,法官提示,
对此,可以向雇员追偿。存在重大过失,所有责任都会由雇主承担。应该由雇主公司承担赔偿责任 。那么雇员自己也要承担责任 。并不是自己在履行责任是职务行为 ,